由于IT项目本身具有的特点，人才的需求周期往往具有较大的波动性，人员的数量需求也随之时紧时松。而高水 平的的技术人才薪水比较昂贵，所以当项目比较空闲的时候，这些人员的成本就显得十分突出，而即使进行裁员 补偿金也比较可观，同时还会对企业的凝聚力和企业文化带来非常不利的影响。软件人才外包是软件产品专业化 分工的进一步体现，软件人才外包适合于那些已经具备软件项目咨询、分析、设计能力用户和合作伙伴，但是又 希望降低开发成本、初级开发人员比较缺乏的公司。通过外包，可以加快项目实施进度和降低实施成本，并且不 受项目变动带来的人力资源的变动。它解决了客户、合作伙伴在项目实施中对软件工程师人力资源紧缺的需求， 同时也使企业无需为维持庞大的技术团队开支而支付延续性的开支，更节省了公司在场地、管理和人员流动方面 的困惑。